Doorgaans kijken we naar verzuim vanuit het perspectief van HR en in het HR-taalgebruik. Maar wanneer we met een ‘lean‘ bril naar deze materie kijken, zien we ineens nieuwe mogelijkheden om te demedicaliseren en verspilling van inzetbaarheid te voorkomen. De aangescherpte privacywetgeving van het CBP helpt ons hierbij. In dit artikel de vijf fasen die bij lean centraal staan en toepasbaar zijn op processen van verzuim en inzetbaarheid.