Overheid

Projecttoelichting:
Provincie Zuid Holland

Project:
Proeftuin’ ingericht voor verbetering productiviteit en inzetbaarheid

Meer informatie: Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien.

Provincie Zuid-Holland luidt het einde van het arbozorgtijdperk in
Niet dat het verzuim bij de Provincie Zuid-Holland (2200 medewerkers) hoog was. Met een kleine 4% was dat aardig onder controle. Toch besloot het directieteam om een vernieuwing van het arbo, verzuim en re-integratiebeleid in te zetten. Minder gericht op verzuimbegeleiding, meer op verbetering van duurzame productiviteit en inzetbaarheid. Het directieteam vroeg DEXIS Arbeid de provincie bij het veranderingsproces te begeleiden. Met als onderdeel een ‘proeftuin’ voor de aanpak van AVR-beleid die bij een van de diensten van de provincie van start gaat .

De oorspronkelijke vraag aan Dexis was eigenlijk simpel: help ons de arbodienstverlening opnieuw in te richten. Maar tijdens een aantal bijeenkomsten legde Pieter Ruigewaard uit dat er door alle recente wettelijke en maatschappelijke veranderingen een nieuwe situatie is ontstaan. In deze nieuwe context zijn werkgever en werknemer samen aan zet. Dat biedt nieuwe mogelijkheden op het gebied van blijvende inzetbaarheid.

Op basis van een groot aantal interviews met medewerkers en leidinggevenden heeft Pieter Ruigewaard samen met een beleidsmedewerker van de Provincie de uitgangspunten en doelen van het nieuwe AVR-beleid opgezet. Zoals: de leidinggevende heeft de regie in handen; bij de medewerkers ligt meer eigen verantwoordelijkheid; de nadruk komt te liggen op preventie; en ook medewerkers met (tijdelijke) beperkingen kunnen zinvol werk verrichten. De ambitie is daarbij om het verzuim terug te brengen tot onder de 3,5%, de meldingsfrequenties (kort verzuim) fors te reduceren en de WIA-instroom tot 0 terug te brengen.