|
Project ‘Gezondheidsbeleid in de onderneming’ met AWVN, FNV Bondgenoten en CNV Bedrijvenbond
Dit project is afgerond met een werkconferentie waarin de brochure ‘Gezondheidsbeleid in de onderneming’ is gepresenteerd. Deze werkconferentie kende als bijzondere samenstelling louter bedrijven met een afvaardiging van zowel directie/P&O als een afvaardiging van de werknemersvertegenwoordiging. De brochure is in de kolom links te downloaden of te bestellen bij DEXIS arbeid.
Het project heeft drie stadia doorlopen.
1. Een literatuurverkenning die als eerste pijler van het project diende. Doel ervan was het benoemen van factoren die succes bevorderen en het blootleggen van belemmerende factoren. De nadruk lag op het bestuderen van goede voorbeelden: voorbeelden van organisaties die worden geroemd om hun aanpak en hun resultaten en daarvoor soms zelfs prijzen hebben ontvangen zoals Kroon op het Werk. In totaal zijn zo’n veertig onderzoeken, artikelen en rapporten onder de loep genomen. DEXIS Arbeid heeft deze stap uitgevoerd. Rapportage over deze fase is bij ons verkrijgbaar.
2. Bedrijfsbezoeken vormden de tweede pijler. Bezoeken aan negen organisaties die actief bezig zijn met gezondheidsbeleid. Dit waren voorbeelden van good practices, organisaties die zich op het gebied van gezondheidsbeleid in verschillende ontwikkelingsstadia bevinden, maar met hun beleid al veelbelovende resultaten boeken. Van deze fase is een verslag samengesteld dat op aanvraag beschikbaar is.
3. Op basis van het ontwikkelde materiaal zijn allereerst separate workshops georganiseerd voor vertegenwoordigers van ondernemingsraden en vertegenwoordigers van directie en P&O. Deze workshops hebben mede input gegeven voor het opstellen van de brochure, inclusief een CD-rom met toolkit (vragenlijst en verwijzingen naar relevante websites). De brochure is ruimschoots voorzien van praktijkervaringen en tips van de bezochte voorbeeldbedrijven.
Bijdrage DEXIS Arbeid
DEXIS Arbeid heeft AWVN, FNV Bondgenoten en CNV Bedrijvenbond begeleid in dit proces van zoeken en ervaren, zowel procesmatig als ook inhoudelijk op het domein van arbeid en gezondheid. Het bijzondere aan dit project was dat er naast de zoektocht naar goede voorbeelden, parallel ook een zoektocht liep tussen sociale partners onderling met betrekking tot hun eigen ambitie en ontwikkelingsbehoefte op het domein van arbeid en gezondheid. Dit maakte het tot een boeiende ervaring die heeft benadrukt dat de belangen van werkgevers en werknemers wat betreft gezond en slim werken eigenlijk in elkaars verlengde liggen.
Opbrengst van het project
Zonder een samenvatting van de brochure te geven kunnen we stellen dat het project interessante opbrengsten heeft opgeleverd. We noemen er twee (een uitgebreider overzicht treft u aan in de brochure):
1. Er zijn een aantal ‘vaste’ succesfactoren te onderscheiden die in alle good practices terugkomen. Dat lijkt geen toeval te zijn.
2. Er is niet ‘one best way of organizing’ van gezondheidsbeleid; er zijn door ons wel vier verschillende routes onderkend om op weg te gaan naar gezondheidsbeleid. Elk van deze routes heeft zijn eigen karakteristieken die meer of minder bij een bedrijf of instelling zullen passen. Gedetailleerde informatie over deze routes is, in aanvulling op de brochure bij ons verkrijgbaar.
|
