Binnen BührmannUbbens in Zutphen realiseert de leiding van de enveloppenfabriek zich al langere tijd dat de leeftijdsopbouw van het personeel om aandacht vraagt. ‘Dit is de reden dat in 2010 is besloten om hier actief mee aan de slag te gaan’, aldus Pim Bisschop, HR adviseur.

Samen met KVGO en DEXIS Arbeid is gekeken naar de huidige situatie binnen de enveloppenfabriek. De invalshoeken zijn hierbij het kijken vanuit generaties, levensfasen en bronnen van werkplezier. Dit geeft BührmannUbbens belangrijke sleutels om te werken aan duurzame inzetbaarheid van alle medewerkers.

Op dit moment zien we dat er relatief veel oudere medewerkers werken. ‘Maar liefst 75% van onze medewerkers is ouder dan 40 jaar’ vult Franc L’Herminez aan die als bedrijfsleider bij het project betrokken is. ‘Dit hoge percentage is op zich niet erg, maar het is goed om te beseffen dat, wanneer we hier geen aandacht voor hebben, we over 10 tot 15 jaar een groot probleem hebben met een grote uitstroom van medewerkers die met pensioen gaan.’ Daar komt nog bij dat in de toekomst de pensioengerechtigde leeftijd vermoedelijk opschuift naar 67 jaar, dus medewerkers moeten langer doorwerken. BührmannUbbens wil graag dat medewerkers ook in de toekomst werkend hun pensioen halen.

Bovendien zien we een compleet nieuwe arbeidsmarkt ontstaan met andere behoeften. Jongere generaties hebben andere drijfveren en wensen ten aanzien van werk dan oudere generaties. BührmannUbbens wil een aantrekkelijke werkgever zijn voor zowel de huidige als voor de nieuwe generaties. Vooral de nieuwe generaties denkt BührmannUbbens ook nodig te hebben voor vernieuwing om zodoende in de toekomst haar marktpositie te kunnen behouden.

In de media is het thema generaties de laatste maanden regelmatig aan de orde. Gesteld wordt dat het nog niet de aandacht heeft van werkgevers, terwijl het dat wel zou moeten hebben. BührmannUbbens loopt dus met de plannen voor generatiemanagement voorop!

Bisschop: ‘Wij zijn verheugd dat ons enthousiasme over dit onderwerp ook door KVGO wordt herkend en ons de kans heeft gegeven om hiermee samen met de adviseurs van DEXIS Arbeid aan de gang te gaan. Het is een project waar binnen de grafische sector nog niemand ons is voor gegaan.’ De grafimedia branche zal de ervaringen die DEXIS Arbeid opdoet straks ook met andere bedrijven gaan delen.