Roger Meij

Roger Meij (1958) werkt vanuit de overtuiging dat organisatiesucces is gebaseerd op de juiste balans tussen de rationele bedrijfskundige aspecten en de motivatie & culturele aspecten. Leidinggeven wordt pas echt effectief als hoofd en hart in balans zijn. Het motto in zijn werk als adviseur / trainer / coach is:

‘het potentieel van mensen tot volle bloei te laten komen en daarmee organisaties te laten floreren’.

Roger is een mensen-mens en hij heeft een scherp oog voor het resultaat. Voordat Roger partner werd bij DEXIS Arbeid, is hij gedurende 27 jaar werkzaam geweest in het internationale bedrijfsleven waar hij o.a. als Managing Director verantwoordelijk was voor verschillende landen en landenregio’s. Roger heeft binnen deze organisaties leiding gegeven aan omvangrijke reorganisaties en heeft  succesvolle organisatieontwikkeling en human development trajecten geleid. Hij heeft studies op het gebied van human development, organisatiepsychologie en lichamelijke opvoeding afgerond, later aangevuld met opleidingen aan de Harvard Business School op het gebied van general management, strategisch management en leiderschap.

Kerngebieden

• Management Development

• Leiderschapsont-
wikkeling

• Organisatieontwikkeling

Projecten

Projecten waar Roger aan heeft gewerkt zijn onder andere:

• Roger heeft onlangs onderzoek gedaan naar de invloed van leiderschap op motivatie en bevlogenheid van medewerkers van de gemeente Amsterdam waarin duidelijke ondersteuning werd gevonden voor de effectiviteit van transformationeel leiderschap.